Aptitudes au travail adéquates (Facteur personnel pour les travailleurs avec un TMS)

Interprétation du facteur « Aptitudes au travail adéquates »

Des aptitudes au travail adéquates influencent positivement le RT ou la durée de l’absence.

Définition du facteur « Aptitudes au travail adéquates »

Courte définition : Les aptitudes au travail peuvent se définir comme la capacité d’un travailleur à effectuer son travail tout en respectant les exigences de son emploi (Ilmarinen et Tuomi, 2004).

Pour en savoir plus :

De bonnes aptitudes au travail (AT) influencent positivement le RT chez les travailleurs avec un TMS (Haldorsen, Indahl et Ursin, 1998; Sampere et al., 2012; Wåhlin, Ekberg, Persson, Bernfort et Oberg, 2012). Il est inhérent à la définition ci-dessus que les AT ne sont pas seulement une fonction des capacités personnelles, y compris les capacités physiques et mentales (Lederer, Loisel, Rivard et Champagne, 2014), mais aussi des exigences de l’emploi. Les AT étant définies comme la capacité (ou les ressources personnelles) à effectuer son travail tout en répondant aux exigences professionnelles (Ilmarinen et Tuomi, 2004), elle s’inscrit logiquement dans le modèle « Demandes-Ressources au travail »  (Demerouti, Bakker, Nachreiner et Schaufeli, 2001). Par ailleurs, une méta-analyse a mis en évidence que des ressources professionnelles et personnelles élevées sont associées à des AT élevées, et que des exigences professionnelles élevées sont associées à des AT réduites (Brady et al., 2020), ce qui étaye fortement la conceptualisation des AT sous l’angle de ce modèle.

Brady, G. M., Truxillo, D. M., Cadiz, D. M., Rineer, J. R., Caughlin, D. E. et Bodner, T. (2020). Opening the black box: Examining the nomological network of work ability and its role in organizational research. J Appl Psychol, 105(6), 637-670. doi: 10.1037/apl0000454

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F. et Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. J Appl Psychol, 86(3), 499-512.

Haldorsen, E. M., Indahl, A. et Ursin, H. (1998). Patients with low back pain not returning to work. A 12-month follow-up study. Spine (Phila Pa 1976), 23(11), 1202-1207; discussion 1208. doi: 10.1097/00007632-199806010-00004

Ilmarinen, J. et Tuomi, K. (2004). Past, present and future of work ability. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.

Lederer, V., Loisel, P., Rivard, M. et Champagne, F. (2014). Exploring the Diversity of Conceptualizations of Work (Dis)ability: A Scoping Review of Published Definitions. J Occup Rehabil, 24(2), 242-267.

Sampere, M., Gimeno, D., Serra, C., Plana, M., López, J. C., Martínez, J. M., . . . Benavides, F. G. (2012). Return to work expectations of workers on long-term non-work-related sick leave. J Occup Rehabil, 22(1), 15-26. doi: 10.1007/s10926-011-9313-5

Wåhlin, C., Ekberg, K., Persson, J., Bernfort, L. et Oberg, B. (2012). Association between clinical and work-related interventions and return-to-work for patients with musculoskeletal or mental disorders. J Rehabil Med, 44(4), 355-362. doi: 10.2340/16501977-0951

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