Glossaire(115)

Fait d’être absent du lieu de travail alors que la présence est attendue.

Au Canada, ces termes sont teintés par un contexte légal et juridique. La définition suivante (MIST-CAPRIT, 2017) en fait un résumé. À l’extérieur du Canada, ces termes sont équivalents à « Aménagement au travail ».

Personne qui est appelée à contribuer au déroulement du processus de RT.

Une action est un fait concret, réalisé individuellement ou en interaction avec d’autres acteurs.

Mesure de réadaptation au travail pouvant être accordée à un travailleur pour lui permettre d’exercer son emploi, un emploi équivalent ou un emploi convenable.

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/demarches-formulaires/travailleuses-travailleurs/accident-travail-maladie-professionnelle/assignation-temporaire

Aptitude d’une personne à accomplir une activité physique ou mentale.

Capacité d’une personne à réaliser un travail.

Capacités physiques et psychiques restantes du travailleur à la suite d’une lésion ou d’une maladie et une fois sa réadaptation achevée.

Quantité d’efforts cognitifs, physiques ou émotifs fournis par le travailleur pour réaliser sa tâche.

Persistance d’un état de santé pouvant affecter la capacité de retourner au travail ou de se maintenir au travail.

Qualification d’un état pathologique persistant et durable, par opposition à une maladie ou une blessure récurrente donnant lieu à des rechutes répétées et entrecoupées de périodes de rémission.

Degré d’homogénéité des items d’un outil et de ses dimensions (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).

Recherche de l’équilibre entre les exigences liées aux responsabilités professionnelles et celles liées aux responsabilités ou activités personnelles, familiales et sociales.

Acquiescement donné à un projet; décision de ne pas s’y opposer.

Apport de chaque travailleur aux résultats d’une organisation en échange d’une rémunération; elle est définie en fonction de la description du poste occupé.

Perte, absence ou altération d’une structure ou d’une fonction psychologique, physiologique ou anatomique.

État psychologique et/ou physique qui se manifeste par un besoin irrépressible et répété, jamais réellement assouvi. Elle peut être liée à une consommation de produits (alcool, tabac, psychotropes…) ou à un comportement (jeu, Internet…).

Facteurs qui influencent l’état de santé de la population, sans nécessairement être des causes directes de problèmes particuliers ou de maladies; ils sont associés aux comportements individuels et collectifs, aux conditions de vie et aux environnements.

État d’une personne se sentant dépassée par une demande d’adaptation ou toute autre situation. Elle peut se manifester par une humeur dépressive, anxieuse, de l’irritabilité ou des difficultés d’attention et de concentration.

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence envers un individu ou un groupe d’individus en raison de certaines caractéristiques énumérées aux chartes des droits et libertés, dont le handicap, l’origine ethnique, le sexe et l’âge.

Les données probantes sont des données issues de la recherche afin d’éclairer la prise de décisions en matière de santé. Toutefois, les opinions divergent sur ce que constitue une donnée probante, à savoir si elle provient  :

• de n’importe quelle recherche, prise individuellement;
• des meilleures recherches, prises collectivement;
• des meilleures recherches, mais en tenant compte également des données empiriques (expérience et savoir-faire des praticiens ou acteurs) et des caractéristiques, besoins, intérêts et valeurs des participants.

Notre position est en lien avec la deuxième option (meilleures recherches, prises collectivement), notamment pour permettre d’identifier les interventions les plus efficaces, mais en reconnaissant également la valeur des données empiriques pour définir les pratiques en milieu de travail et les opinions de nos partenaires sociaux (comité de suivi).

Obtention des résultats escomptés.

Rapport entre les résultats obtenus et les moyens utilisés.

Ensemble des conditions physiques, psychologiques et sociales dans lequel évolue et contribue le travailleur.

Se dit d’une démarche centrée sur l’analyse du travail, généralement conduite par un ergonome en milieu de travail et qui requiert l’implication des travailleurs et des autres acteurs concernés dans le développement de solutions et leur mise en œuvre.

Identité ethnique et culturelle qui caractérise un groupe ou un individu et les modèles culturels qui peuvent le représenter; il est question d’appartenance d’un individu à tel groupe. L’identité peut être affirmée (conscience de soi/nous), assignée ou institutionnelle.

Relatif à l’ethnicité.

Ressource ou condition individuelle ou environnementale permettant de préserver la santé des individus.

Facteur susceptible de compromettre la capacité à long terme d’un travailleur à reprendre son travail.

Facteurs de risque liés à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion (management), aux conditions d’emploi et aux relations sociales pouvant porter atteinte à la santé psychologique ou physique des personnes exposées.

https://www.inspq.qc.ca/formation/institut/risques-psychosociaux-au-travail-de-l-identification-la-prevention

Élément d’ordre cognitif, affectif, relationnel ou environnemental qui est susceptible d’influencer la santé des individus.

Attribut, caractéristique ou exposition d’une personne qui augmente la probabilité de développer une maladie ou de souffrir d’un traumatisme.

Stabilité des résultats de l’outil dans le temps dans les cas où les conditions des participants n’ont pas changé. Plus les résultats des deux passations sont positivement corrélés, plus la fidélité test-retest est élevée (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).

Corrélat entre l’identité sexuelle et la construction des rôles sociaux. Le genre peut mettre en lumière des phénomènes comme la division sexuelle du travail, des rapports inégalitaires de pouvoir, etc.

Processus concerté qui consiste à étudier, planifier, mettre en œuvre, coordonner, surveiller et évaluer les options et les services nécessaires pour répondre aux besoins d’une personne en matière de santé.

Ensemble des actions qui sont nécessaires afin d’assurer le suivi d’une période d’absence du travail pour motif de santé.

Situation résultant de l’interaction entre ce qui relève de la personne (p. ex., les déficiences, les incapacités…) et ce qui relève de son environnement.

Personne qui a quitté son pays d’origine pour s’installer dans un autre pour une durée indéterminée. Au Canada, se dit d’une personne née à l’étranger qui a reçu l’autorisation de s’installer en permanence (immigrant reçu, résident permanent).

Phénomène où une personne ou un groupe de personnes quitte son pays d’origine pour s’installer dans un autre.

Restriction dans les capacités à réaliser une activité d’une certaine manière ou dans les limites considérées comme normales pour un être humain.

Impossibilité d’exercer une activité professionnelle. Se substitue à celui d’invalidité. En savoir plus

Impossibilité d’exercer une activité professionnelle de façon définitive.

Impossibilité d’exercer une activité professionnelle de façon momentanée (passagère).

Agir, prendre part à une action pour régler un problème. Une intervention peut être une politique, un programme ou un projet.

État d’incapacité physique ou mentale, à caractère temporaire ou permanent, dans lequel se trouve une personne à la suite d’une maladie ou d’un accident et qui l’empêche d’exercer, en tout ou en partie, ses activités professionnelles et d’en recevoir la rémunération.

La latitude décisionnelle correspond à la marge de manœuvre dont dispose le travailleur dans son travail (Karasek, 1979). Elle se définit comme la possibilité du travailleur à participer aux prises de décisions qui le concernent, ainsi qu’à utiliser et à développer pleinement ses compétences dans son environnement de travail (Karasek, 1979). En résumé, c’est la possibilité pour le travailleur d’être un acteur, plutôt que d’être passif, dans son travail.

Restrictions physiques ou psychologiques, temporaires ou permanentes, susceptibles d’affecter le fonctionnement habituel d’un individu ou d’occasionner une aggravation de sa condition.

Se garder actif en milieu de travail, être présent au travail, participer à une activité productive.

Altération de la pensée, de l’humeur ou du comportement (ou une combinaison des trois) accompagnée d’un dysfonctionnement persistant sur une longue période. Les symptômes varient de légers à graves, selon le type de maladie mentale, la personne, la famille et l’environnement socio-économique.

Quantification ou évaluation des effets.

Processus psychologiques et physiques responsables du déclenchement, de l’entretien et de la cessation d’un comportement, ainsi que de la valeur appétitive ou aversive conférée aux éléments du milieu sur lesquels s’exerce ce comportement.

Facteur de risque, problème ou situation qui entrave actuellement la démarche de retour au travail.

Se rapporte à la manière dont les activités de travail sont structurées et agencées et dont les postes de travail sont gérés dans une organisation alignée avec sa mission et ses objectifs.

Acteur (individuel ou collectif) qui s’allie à un autre en vue d’atteindre un objectif commun, qu’il soit une partie prenante ou non.

Ensemble de comportements individuels, attendu de la part d’une organisation, qui influence positivement la réalisation d’objectifs : productivité, créativité, profitabilité, croissance, qualité, satisfaction des clients.

Ensemble des politiques, programmes et comportements adoptés par une organisation afin d’encadrer et optimiser la contribution de chaque travailleur à celle-ci.

Utilisation consciencieuse, explicite et judicieuse des meilleures connaissances disponibles pour décider des interventions ou de la gestion à privilégier pour un individu donné.

Phénomène selon lequel un employé est à son lieu de travail de façon assidue, alors que son état de santé physique ou mental ne lui permet pas d’être pleinement productif.

Démarches qui cherchent à éviter, limiter ou composer avec l’étendue et la gravité des conséquences de la réalisation d’un risque ou d’un danger.

Ensemble d’actions qui permettent de réduire le risque ou d’agir sur les facteurs qui peuvent contribuer à ce qu’un travailleur soit incapable à long terme de retourner au travail.

Ensemble d’actions visant à la fois la réduction de la survenue de l’incapacité au travail et également sa résolution (ou disparition).

Rapport entre la production et les ressources mises en œuvre.

Ensemble des actions qui sont nécessaires afin de prévenir, réduire et suivre les périodes d’absence du travail du personnel en raison d’un problème de santé.

Ensemble d’actions posées pour permettre à un individu de « rétablir » la congruence entre ses capacités et les exigences de son environnement de travail.

Récurrence d’une absence du travail pour un même motif à l’intérieur d’une période donnée.

Ensemble d’actions réalisées pour favoriser la reprise d’un travail pour une personne, à la suite d’un état d’invalidité de celle-ci.

Moment de reprise de l’activité professionnelle (MIST-CAPRIT, 2017). Sur ce site web, le RT se veut sain et durable, c.-à-d. respectueux de l’amélioration de l’état de santé du travailleur, qui ne mène pas à l’aggravation de sa blessure ou à des rechutes éventuelles et qui favorise son maintien au travail.

Période de réadaptation permettant au travailleur d’accomplir toutes les fonctions reliées au poste qu’il occupait avant le début de son invalidité, mais selon un horaire et des modalités différentes, lui permettant de réintégrer le travail progressivement.

Mesure de reprise progressive des tâches, offerte dans le cadre d’un programme de réadaptation au travail en milieu réel et sous la supervision hebdomadaire d’un ergothérapeute ou d’une équipe interdisciplinaire.

Aptitude des structures mentales à fonctionner de façon harmonieuse, agréable, efficace et à faire face avec souplesse aux situations difficiles, en étant capable de retrouver son équilibre (MIST-CAPRIT, 2017). Est utilisée de façon interchangeable avec santé psychologique.

Terminologie utilisée en contexte de santé psychologique au travail. Lorsque définie, est utilisée de façon interchangeable avec santé mentale.

Construction biologique définissant un homme ou une femme (organes reproducteurs, hormones, etc.).

Phénomène d’attribution d’un stigmate, c’est-à-dire une identité ou un attribut qui jette un discrédit sur la personne qui le porte.

Perception d’une personne que la quantité de travail qui lui est demandée est supérieure à ses ressources.

Personne qui, sur la base de caractéristiques sociodémographiques ou professionnelles et des contextes de travail qui peuvent y être associés, court un plus grand risque de lésions professionnelles ou d’incapacité prolongée.

Travailleur âgé d’au moins 45 ans qui se trouve en mi-parcours professionnel et qui est susceptible de rencontrer des difficultés de réalisation de sa profession ou d’obtention d’emploi. Cette terminologie est souvent utilisée de façon interchangeable avec travailleur âgé.

Terminologie utilisée de manière interchangeable avec maladie mentale ou trouble mental.

Syndrome caractérisé par une perturbation cliniquement significative de la cognition d’un individu, de sa régulation émotionnelle ou de son comportement, et qui reflète l’existence d’un dysfonctionnement dans les processus psychologiques, biologiques ou développementaux.

Ensemble de troubles mentaux fréquemment rencontrés dans la population. Il s’agit des troubles de l’humeur, des troubles anxieux et de l’adaptation.

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Ensemble de symptômes et de lésions inflammatoires ou dégénératives de l’appareil locomoteur touchant diverses structures (p. ex., les tendons, les muscles, les ligaments et les articulations).

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Désigne des maladies ou affections mentales qui perturbent le comportement d’un individu.

Repose sur une évaluation sommaire de l’apparence (clarté et facilité à remplir) de l’outil par les répondants ou les experts. Plus les items semblent mesurer le concept aux yeux des répondants ou des experts, plus la validité apparente est élevée (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).

Consiste à vérifier si les résultats de l’outil sont semblables aux résultats d’autres outils mesurant des construits/concepts similaires. Plus les résultats des outils sont positivement corrélés, plus la validité convergente est élevée (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).

Consiste à évaluer l’adéquation des dimensions de l’outil au construit/concept théorique. La validation par analyse factorielle exploratoire consiste à extraire, à partir d’un bassin d’items, un ou plusieurs facteurs (ou dimensions) composés d’items fortement intercorrélés. La validation par analyse factorielle confirmatoire permet quant à elle de confirmer ou d’infirmer, à l’aide d’un échantillon différent, ces regroupements d’items (ou dimensions) (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).

Consiste à vérifier si les résultats de l’outil prédisent un ou plusieurs critères mesurés ultérieurement. Plus les résultats sont corrélés avec les critères, plus la validité prédictive est élevée. Elle est utilisée lorsque l’instrument a pour but de prédire le rendement du critère (adaptation de Corbière et Fraccaroli, 2020).