Les impacts de
l’incapacité au travail

Mise en contexte

Les impacts touchent différentes sphères, autant sur le plan économique que sur le plan humain. Ils démontrent l’importance d’y consacrer des efforts et des ressources.

À QUI cette section est-elle destinée?

À tous les acteurs impliqués dans le processus de retour au travail.

POURQUOI consulter cette section?

Pour mieux connaître :

  • l’ampleur de l’incapacité et la fréquence des lésions professionnelles au Québec et dans l’ensemble du Canada;
  • les coûts globaux des lésions professionnelles avec incapacité au Québec (frais médicaux, indemnités de différentes sortes, productivité perdue et coûts humains);
  • les impacts de l’incapacité sur les travailleurs et leur entourage;
  • l’importance d’y consacrer des efforts et des ressources.

De QUOI est-il question dans cette section?

Essentiellement des impacts de l’ incapacité au travail selon différentes perspectives, comme dans ces exemples :

  • 20,4 % de la population mondiale et 36,8 % de la population canadienne ont eu un TMS TMS Troubles musculosquelettiques   durant l’année 2019. Pour les TMC TMC Troubles mentaux courants , la dépression et l’anxiété ont touché 3,8 % et 4,1 % de la population mondiale, respectivement; les chiffres sont de 3,7 % et 5,0 % au Canada.
  • L’incapacité prolongée associée aux TMS TMS Troubles musculosquelettiques  et TMC TMC Troubles mentaux courants peut engendrer des coûts importants pour la société, mais également des difficultés pour le travailleur, le milieu de travail et l’assureur :
    • Impacts sur les travailleurs : augmentation de la détresse émotionnelle et/ou psychologique ainsi que de l’incertitude face à l’avenir; effets négatifs sur l’estime de soi; incompréhension ou préjugés de l’entourage; isolement et exclusion.
    • Impacts sur le milieu de travail : réorganisation des équipes, ce qui peut affecter les relations de travail.
    • Impacts économiques : autant chez le travailleur concerné (et sa famille) que chez l’employeur qui absorbe les coûts d’indemnisation et de perte de productivité.

QUAND moment cette information est-elle utile?

Lorsqu’on désire s’informer sur cette problématique de SST SST Santé et sécurité au travail  en termes de réadaptation au travail .

COMMENT cette information peut-elle être utilisée (applications)?

  • Comme outil de sensibilisation;
  • Comme arguments pour susciter la participation de certains acteurs;
  • Dans le cadre de formations sur l’ incapacité au travail .

Introduction et objectifs

Les impacts de l’ incapacité au travail sont importants. Ils se mesurent en termes de coûts, de perte de productivité pour l’entreprise et de perte d’autonomie (financière, mobilité) pour les travailleurs (Brown, Shannon, Mustard et McDonough, 2007). Dans les sociétés industrielles avancées où le travail rémunéré occupe une place importante en termes de source de revenus, mais aussi en termes d’identité et de rôles sociaux, l’incapacité à exercer un emploi peut entraîner des conséquences majeures sur l’identité et l’estime de soi, de même que sur la perception que les autres ont de notre situation d’incapacité (Coutu, Côté et Baril, 2013).

Objectif général

Sensibiliser les utilisateurs à la prévention de l’ incapacité au travail et à l’importance d’y consacrer des efforts et des ressources pour favoriser un retour au travail ( RT RT Retour au travail  ) sain et durable.

 

Objectifs spécifiques

  • Comparer la prévalence de l’incapacité au niveau mondial, canadien et québécois;
  • Décrire la fréquence et la gravité des lésions professionnelles avec incapacité au Québec;
  • Produire une estimation des coûts globaux des lésions professionnelles avec incapacité au Québec (frais médicaux, productivité perdue et coûts humains);
  • Décrire les impacts de l’incapacité sur les travailleurs et leur entourage.

Éléments de méthodologie

Le contenu de cette section s’appuie sur une démarche méthodologique qui comprend, pour le volet épidémiologique, l’extraction de données provenant de :

  • la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ( CNESST CNESST Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ) (2015-2016);
  • l’Enquête canadienne sur l’incapacité (2017);
  • l’Enquête sur la population active de Statistique Canada (2020);
  • du Global Burden of Disease (GBD, 2019).

Elle comprend aussi la consultation de rapports statistiques produits par l’ IRSST IRSST Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail .

Le volet ayant trait aux impacts sur le travailleur a été documenté à partir d’une synthèse publiée dans le Handbook of Work Disability : Prevention and Management (Coutu et coll., 2013) et d’une recension d’écrits de type « mapping review » (Grant et Booth, 2009) portant sur l’impact de l’incapacité sur les travailleurs.