Attentes positives de retour au travail (Facteur personnel pour les travailleurs avec un TMS ou un TMC)

Interprétation du facteur « Attentes positives de retour au travail »

Des attentes positives concernant le RT ou la durée de l’absence pour maladie influencent positivement le RT ou la durée de l’absence.

Définition du facteur « Attentes positives de retour au travail »

Courte définition :

Les attentes positives de RT englobent plusieurs facteurs (Besen, Young et Shaw, 2015), dont l’estimation d’une personne concernant le moment où elle se sentira mieux (attentes de rétablissement) et pourra reprendre ses activités habituelles (fonctionnement social), comme celles liées au travail (Schultz et al., 2004).

Pour en savoir plus :

Les attentes positives de RT représentent le facteur le mieux documenté en termes d’influence positive sur le RT chez les travailleurs avec un TMS ou TMC, menant même à des revues sur le sujet (Carrière et al., 2023; Ebrahim et al., 2015). Ces attentes, qui renvoient à un concept de fonctionnement social, devraient être différenciées des attentes positives de rétablissement, qui renvoient à un concept de santé/guérison (Laferton, Kube, Salzmann, Auer et Shedden-Mora, 2017). À noter que ces deux concepts semblent s’influencer mutuellement (Ozegovic, Carroll et David Cassidy, 2009). En effet, la nature de ces attentes peut être influencée par plusieurs éléments de contexte, en plus de la santé du travailleur. Par exemple, les attitudes de son employeur et les barrières à l’emploi sont des facteurs qui pourraient affecter l’évaluation de la personne quant au moment où elle sera en mesure de reprendre le travail (Stewart, Polak, Young et Schultz, 2012). Les attentes positives de RT étant un concept très complexe, les outils d’évaluation actuels, qui consistent généralement en une seule question (p. ex. : Quand pensez-vous pouvoir retourner au travail?), ne permettent pas d’identifier ce qui sous-tend ces attentes (Carrière et al., 2023; Ebrahim et al., 2015).  Le cas échéant, les intervenants devraient donc être formés à identifier les problématiques sous-jacentes pour intervenir efficacement.

Besen, E., Young, A. E. et Shaw, W. S. (2015). Returning to work following low back pain: towards a model of individual psychosocial factors. Journal of Occupational Rehabilitation, 25(1), 25-37.

Carrière, J. S., Donayre Pimentel, S., Bou Saba, S., Boehme, B., Berbiche, D., Coutu, M. F. et Durand, M. J. (2023). Recovery expectations can be assessed with single-item measures: findings of a systematic review and meta-analysis on the role of recovery expectations on return-to-work outcomes after musculoskeletal pain conditions. Pain, 164(4), e190-e206. doi: 10.1097/j.pain.0000000000002789

Ebrahim, S., Malachowski, C., Kamal El Din, M., Mulla, S. M., Montoya, L., Bance, S. et Busse, J. W. (2015). Measures of patients’ expectations about recovery: a systematic review. J Occup Rehabil, 25(1), 240-255. doi: 10.1007/s10926-014-9535-4

Laferton, J. A., Kube, T., Salzmann, S., Auer, C. J. et Shedden-Mora, M. C. (2017). Patients’ Expectations Regarding Medical Treatment: A Critical Review of Concepts and Their Assessment. Front Psychol, 8 233. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00233

Ozegovic, D., Carroll, L. J. et David Cassidy, J. (2009). Does expecting mean achieving? The association between expecting to return to work and recovery in whiplash associated disorders: a population-based prospective cohort study. Eur Spine J, 18(6), 893-899. doi: 10.1007/s00586-009-0954-4

Schultz, I., Crook, J., Meloche, G., Berkowitz, J., Milner, R., Zuberbier, O. et Meloche, W. (2004). Psychosocial factors predictive of occupational low back disability: towards development of a return-to-work model. Pain, 107(1-2), 77-85.

Stewart, A. M., Polak, E., Young, R. et Schultz, I. Z. (2012). Injured workers’ construction of expectations of return to work with sub-acute back pain: the role of perceived uncertainty. Journal of Occupational Rehabilitation, 22(1), 1-14.

Outils pour mesurer le facteur « Attentes positives de retour au travail »