Annexe 4.D – Composantes d’interventions efficaces pour un TMC

Tableau D.1 : Interventions multi composantes englobant deux des trois domaines visés pour un RT sain et durable **

Domaine 1 : Santé Domaine 2 : Coordination des services
D.1.1 Programmes intégrant des interventions multidisciplinaires/interdisciplinaires de réadaptation
  • Activité/exercice physique 🕇
  • Interventions psychologiques
  • Interventions éducationnelles
  • Interventions organisationnelles

🕇 Cette intervention utilisée seule n’est pas efficace pour un RT sain et durable

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).

Tableau D.2 Intervention axée sur la santé **

Domaine 1 : Santé
D.2.1 Programmes intégrant de l’activité/exercice physique
  • Promotion de l’activité physique
D.2.2 Thérapies cognitives (thérapie cognitivo-comportementale, traitement comportemental)
  • Identification et résolution de problèmes
  • Interventions précoces
  • Thérapies brèves (jusqu’à huit semaines)
  • Thérapie par exposition in-vivo (immersion)

Note : Bien qu’il soit recommandé d’élaborer des interventions comprenant au moins deux domaines sur trois (Cullen et al., 2018), les deux cas répertoriés ici ont été démontrés efficaces.

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).

Tableau D.3 Intervention axée sur la coordination **

Domaine 2 : Coordination des services
D.3.1 Interventions organisationnelles couplées à des interventions de formation
  • Prise de décision et résolution de problèmes
  • Soutien et rétroaction
  • Habiletés communicationnelles

Note : Bien qu’il soit recommandé d’élaborer des interventions comprenant au moins deux domaines sur trois (Cullen et al., 2018), le cas répertorié ici a été démontré efficace.

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).

Référence :

Cullen, K. L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P. A., . . . Amick, B. C. (2018). Effectiveness of workplace interventions in return-to-work for musculoskeletal, pain-related and mental health conditions: An update of the evidence and messages for practitioners. Journal of Occupational Rehabilitation, 28(1), 1-15. doi: 10.1007/s10926-016-9690-x