Sentiment d’efficacité positif concernant le retour au travail (Facteur personnel pour les travailleurs avec un TMS)

Interprétation du facteur « Sentiment d’efficacité positif concernant le retour au travail »

Un sentiment d’efficacité positif concernant le RT influence positivement le RT ou la durée de l’absence.

Définition du facteur « Sentiment d’efficacité positif concernant le retour au travail »

Courte définition : Le sentiment d’efficacité (ou l’auto-efficacité) désigne les croyances des individus quant à leurs capacités à réaliser des performances particulières (Bandura, 1977), notamment reprendre ses activités au travail après une absence

Pour en savoir plus :

Un sentiment d’efficacité positif concernant le RT influence positivement le RT chez les travailleurs avec un TMS (Corbiere et al., 2017; Huijs, Koppes, Taris et Blonk, 2012). Le sentiment d’efficacité (ou auto-efficacité – self-efficacy) est un concept qui s’applique à plusieurs domaines. Les croyances de l’individu concernant son efficacité personnelle vont déterminer les comportements, les efforts et l’investissement de la personne dans la poursuite de ses objectifs ainsi que sa persévérance et réactions émotionnelles lorsqu’elle rencontre des obstacles ou vit une expérience négative (Bandura, 1977). Appliqué au RT, ce concept implique que les personnes ayant un faible sentiment d’efficacité pourraient reporter le moment de leur retour et avoir moins de succès dans leurs tentatives (Brouwer, Amick, Lee, Franche et Hogg-Johnson, 2015), notamment parce qu’ils ne croient pas être en mesure de surmonter les obstacles qu’ils vont rencontrer (Corbière et al., 2016). Les personnes ayant des douleurs musculosquelettiques et un faible sentiment d’efficacité concernant le RT pourraient, par exemple, être convaincues qu’elles n’ont pas la capacité de suggérer des solutions à leur supérieur pour réduire leur inconfort, de gérer elles-mêmes leurs douleurs adéquatement quand elles travaillent et d’expliquer leurs limitations à leurs collègues (Brouwer et al., 2011).

Bandura, A. (1977). Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change. Psychological review, 84(2), 191.

Brouwer, S., Amick, B. C., 3rd, Lee, H., Franche, R. L. et Hogg-Johnson, S. (2015). The Predictive Validity of the Return-to-Work Self-Efficacy Scale for Return-to-Work Outcomes in Claimants with Musculoskeletal Disorders. J Occup Rehabil, 25(4), 725-732. doi: 10.1007/s10926-015-9580-7

Brouwer, S., Franche, R. L., Hogg-Johnson, S., Lee, H., Krause, N. et Shaw, W. S. (2011). Return-to-Work Self-Efficacy: Development and Validation of a Scale in Claimants with Musculoskeletal Disorders. J Occup.Rehabil., 21(2), 244-258.

Corbière, M., Negrini, A., Durand, M.-J., St-Arnaud, L., Briand, C., Fassier, J.-B., . . . Lachance, J.-P. (2016). Development of the Return-to-Work Obstacles and Self-Efficacy Scale (ROSES) and Validation with Workers Suffering from a Common Mental Disorder or Musculoskeletal Disorder. Journal of Occupational Rehabilitation 1-13. doi: 10.1007/s10926-016-9661-2

Corbiere, M., Negrini, A., Durand, M. J., St-Arnaud, L., Briand, C., Fassier, J. B., . . . Lachance, J. P. (2017). Development of the Return-to-Work Obstacles and Self-Efficacy Scale (ROSES) and Validation with Workers Suffering from a Common Mental Disorder or Musculoskeletal Disorder. J Occup Rehabil, 27(3), 329-341. doi: 10.1007/s10926-016-9661-2

Huijs, J. J., Koppes, L. L., Taris, T. W. et Blonk, R. W. (2012). Differences in predictors of return to work among long-term sick-listed employees with different self-reported reasons for sick leave. J Occup Rehabil, 22(3), 301-311. doi: 10.1007/s10926-011-9351-z

Outils pour mesurer le facteur « Sentiment d’efficacité positif concernant le retour au travail »