NOTE IMPORTANTE : Certains de ces éléments peuvent aussi être pris en charge par d’autres professionnels de la santé, notamment les professionnels de la réadaptation. Bien entendu, ce partage des actions dépend des actes réservés aux différents professionnels dans votre région du monde.
| Steps in the RTW process | Actions |
|---|---|
|
Absence et période de récupération |
1. Prendre connaissance du dossier du travailleur qui est en absence maladie 2. S’assurer que les évaluations médicales auprès du travailleur ont été effectuées 3. † Comprendre la situation du travailleur (p.ex., les symptômes, les déclencheurs), identifier tout conflit issu de l’environnement organisationnel et participer à la recherche de solutions en vue de meilleures relations de travail et d’un environnement de travail plus sain |
|
Première communication avec le travailleur par le milieu de travail |
4. Communiquer avec le travailleur pour expliquer le rôle de conseil des professionnels de la santé internes ou externes à l’organisation (p.ex., la consultation d’un spécialiste) |
|
Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences) |
5. Évaluer les symptômes cliniques et les limitations fonctionnelles du travailleur 6. Identifier les obstacles au RT perçus par le travailleur 7. Suivre les interventions thérapeutiques et organisationnelles offertes au travailleur (p.ex., thérapie cognitive-comportementale, changement de poste) 8. Signaler au médecin de famille la présence d’obstacles éventuels dans le processus de rétablissement du travailleur (p.ex., détérioration de l’état de santé, révision de la posologie |
|
Planification de la solution de RT avec aménagements au travail |
9. Examiner les besoins d’aménagements au travail, en fonction de l’évaluation des potentiels obstacles au RT perçus par le travailleur 10. Discuter avec le travailleur des ajustements et des modalités possibles pour son RT 11. Participer à des réunions de préparation au RT avec le travailleur et les autres acteurs concernés 12. Évaluer le travailleur avant sa première journée de RT |
|
Reprise du travail (jour 1) |
Non applicable |
|
Suivi du RT |
13. Veiller au respect du plan de RT et proposer des adaptations si nécessaire (p. ex., aménagements du travail) 14. Encourager le travailleur à développer des stratégies d’adaptation sur le lieu de travail, tout en tenant compte de son état de santé 15. Poursuivre les suivis thérapeutiques du travailleur pendant au moins les 3 premiers mois après son RT. Au-delà de cette période, rester disponible en fonction des besoins du travailleur |