Tableau 4-9 Actions pour les travailleurs

Étapes de retour au travail (RT) Actions

Absence et période de récupération

  • Aviser son supérieur immédiat, le plus tôt possible, de son absence au travail
  • Aviser le responsable de la gestion des absences et le représentant syndical de son absence au travail selon la procédure de l’établissement et les conventions collectives en vigueur
  • Fournir au responsable de la gestion des absences toutes les pièces justificatives nécessaires
  • Suivre les recommandations médicales, telles que prescrites, par le médecin traitant
  • Fournir au médecin et aux professionnels une description détaillée du type de travail et des exigences requises par celui-ci.

Première communication avec le travailleur par le milieu de travail

  • Non applicable

Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences)

  • Collaborer aux démarches proposées par les parties prenantes visant à l’évaluation de sa situation, de manière à établir un bon équilibre entre ses capacités et les exigences du travail
  • Conserver, dans la mesure du possible, des liens avec son supérieur immédiat et ses collègues de travail (ou le représentant syndical)

Planification de la solution de RT

  • Collaborer à la recherche de solutions avec le supérieur immédiat, le médecin traitant et les autres cliniciens de réadaptation. Le « comité paritaire de santé et de sécurité » peut aussi participer.

 

Note : La rencontre avec le supérieur immédiat peut parfois être une source de stress pour le travailleur. Afin de favoriser une communication efficace entre le travailleur et son supérieur immédiat (ou autre personne qu’il aura désignée), nous vous proposons la fiche nommée « La planification de la réintégration au travail », Annexe 4.F. Cette démarche peut être facilitée par l’accompagnement du représentant syndical.

 

Reprise du travail (jour 1)

  • Aviser son supérieur immédiat ou la personne désignée à la coordination (PDC) si des tâches prévues dans le plan de RT sont mal adaptées aux capacités actuelles, s’il y a des besoins de formation ou d’information (p. ex. une nouvelle procédure), des questions ou des changements dans l’état de santé qui ont des conséquences sur le travail

Suivi du RT

  • Participer au processus d’évaluation du programme ou des mesures mises en place par l’établissement
  • Faire part à son supérieur immédiat des difficultés éprouvées, le cas échéant
  • Faire part au service de la gestion des absences de tout changement dans sa condition médicale qui pourrait entrainer une nouvelle absence