Les actions pour le représentant syndical

Tableau 4-12 ─ Représentant syndical

Étapes de retour au travail (RT)	Actions
Absence et période de récupération	Informer le travailleur de ses droits, de ses responsabilités et de ses obligations conformément aux conventions collectives et lois en santé et sécurité au travail (SST) en vigueur Promouvoir le programme, les outils et les mesures disponibles relativement au soutien et à la réintégration au travail du travailleur Soutenir le travailleur et l’accompagner dans ses démarches
Première communication avec le travailleur par le milieu de travail *	Au même titre que le responsable de la gestion des absences, le représentant du syndicat peut aussi établir la première communication avec le travailleur
Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences)	Non applicable
Planification de la solution de RT	Collaborer avec l’équipe de gestion des absences et les autres acteurs Soutenir le travailleur et l’accompagner dans ses démarches Informer le travailleur de ses droits, responsabilités et obligations et l’encourager à s’impliquer activement dans la mise en place de son plan de RT Vérifier la compatibilité avec la convention collective et les lois en SST
Reprise du travail (jour 1)	Effectuer un suivi auprès du travailleur pour s’assurer du bon déroulement de sa première journée
Suivi du RT	Effectuer un suivi auprès du travailleur par rapport à sa réintégration au travail Veiller au respect de l’application des conventions collectives et des lois en SST