Étapes de retour au travail (RT) Actions

Absence et période de récupération

1. Contacter et informer le travailleur de ses droits, de ses responsabilités et de ses obligations conformément aux conventions collectives et lois en santé et sécurité au travail (SST) en vigueur.

2. Promouvoir le programme, les outils et les mesures disponibles relativement au soutien et à la réintégration au travail du travailleur.

3. Soutenir le travailleur et l’accompagner dans ses démarches.

Première communication avec le travailleur par le milieu de travail *

4. Le représentant du syndicat peut établir la première communication avec le travailleur au même titre que le responsable de la gestion des absences.

5. Contacter le travailleur en absence maladie afin de lui présenter son rôle et le programme de RT qui le soutiendra dans sa démarche.

Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences)

6. Concernant les facteurs de risque liés au contexte organisationnel, communiquer les améliorations/actions possibles aux autres parties prenantes (p.ex., les relations de travail, les professionnels de la santé, le service de santé et de sécurité au travail, le supérieur immédiat) afin de prévenir les rechutes potentielles. Ces informations peuvent être recueillies en obtenant une copie du rapport d’enquête effectuée à l’externe ou peuvent être produites à l’interne par le biais d’une enquête réalisée de façon paritaire.

Planification de la solution de RT avec aménagements au travail

7. Collaborer avec l’équipe de gestion des absences et les autres acteurs.

8. Participer à la préparation du RT du travailleur avec les autres acteurs concernés (p.ex., le médecin de famille, le supérieur immédiat) tout en considérant la situation spécifique du travailleur. Sinon, promouvoir auprès des travailleurs le plan de RT qui a été préalablement adopté par ces acteurs.

9. Soutenir le travailleur et l’accompagner dans ses démarches.

10. Encourager le travailleur à s’engager activement dans la mise en oeuvre de son plan de RT.

11. Vérifier la compatibilité avec la convention collective et les lois en SST.

12. Si le travailleur le demande, participer à la réunion de planification de la solution de RT.

13. Discuter avec l’organisation des aménagements possibles au travail (p.ex., des assignations temporaires) afin de faciliter le RT du travailleur dans les meilleures conditions possibles.

Reprise du travail (jour 1)

14. Effectuer un suivi auprès du travailleur pour s’assurer du bon déroulement de sa première journée.

15. Accompagner le travailleur, s’il le désire, lors de son premier jour de RT et le conseille au besoin.

Suivi du RT

16. Effectuer un suivi auprès du travailleur par rapport à sa réintégration au travail afin de garantir le respect des conditions de son RT.

17. Veiller au respect de l’application des conventions collectives et des lois en SST.

18. Fournir toute information relative aux obstacles à un retour durable au travail aux parties prenantes concernées.