Annexe 4.E – Composantes d’interventions efficaces pour la santé globale des travailleurs

Tableau E.1 : Interventions multi composantes englobant deux des trois domaines visés pour un RT sain et durable **

Domaine 1 : Santé Domaine 2 : Coordination des services
E.1.1 Programmes en promotion de la santé
  • Activité/exercice physique 🕇
  • Éducation : nutrition, apport alimentaire et la santé ainsi que la rentabilité de l’entreprise
  • Intervention sur la culture de santé et bien-être au travail
  • Évaluation des risques pour la santé avec rétroaction
Domaine 2 : Coordination des services Domaine 3 : Aménagements au travail
E.1.2 Programmes intégrant des aménagements au travail
  • Participation des employés (employee participation)
  • Réduction des exigences cognitives et physiques
E.1.3 Programmes intégrant des interventions organisationnelles
  • Intervention précoce, initiée dans les six premières semaines du processus de RT
  • Réorganisation du travail

🕇 Cette intervention utilisée seule n’est pas efficace pour un RT sain et durable

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).

 

 

Tableau E.2 : Interventions axées sur la santé **

Domaine 1 : Santé
E.2.1 Programmes intégrant de l’activité/exercice physique
  • Activité/exercice physique 🕇, entrainement physique

Note : Bien qu’il soit recommandé d’élaborer des interventions comprenant au moins deux domaines sur trois (Cullen et al., 2018), le cas répertorié ici a été démontré efficace.

🕇 Cette intervention utilisée seule n’est pas efficace pour un RT sain et durable

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).

Tableau E.3 : Interventions axées sur la coordination **

Domaine 2 : Coordination des services
E.3.1 Programmes intégrant la formation sur les habiletés
  • Formation professionnelle
  • Participation des acteurs
E.3.2 Programmes ou interventions multidisciplinaires/interdisciplinaires
  • Contact avec milieu de travail, les gestionnaires de cas, médecin du travail et psychiatre
E.3.3 Programmes de supervision
  • Formation sur les types de leadership et la santé au travail : caractéristiques du leadership positif, systèmes politiques

Note : Bien qu’il soit recommandé d’élaborer des interventions comprenant au moins deux domaines sur trois (Cullen et al., 2018),les trois cas répertoriés ici ont été démontrés efficaces.

** Pour un domaine d’intervention donné (1. Santé; 2. Coordination des services; 3. Aménagement au travail), ce tableau peut suggérer plusieurs composantes. Déterminez les composantes les plus appropriées en fonction de l’évaluation du travailleur et en fonction du contexte de votre organisation (ressources, etc.). Rappelons que la combinaison optimale de composantes, permettant les meilleurs effets, demeure inconnue. C’est la combinaison de composantes à travers au moins 2 domaines d’intervention qui demeure le principe le plus important à suivre (Cullen et al, 2018).