Aptitudes au travail adéquates (Facteur personnel pour les travailleurs avec un TMS)

Interprétation du facteur « Capacité de travail adéquate  »

Une capacité de travail adéquate influence positivement le RT ou la durée de l’absence.

Définition du facteur « Capacité de travail adéquate  »

Courte définition : La capacité de travail adéquate peut se définir comme la capacité d’un travailleur à effectuer son travail tout en respectant les exigences de son emploi (Ilmarinen et Tuomi, 2004).

Pour en savoir plus :

Une bonne capacité de travail influence positivement le RT chez les travailleurs avec un TMS (Haldorsen, Indahl et Ursin, 1998; Sampere et al., 2012; Wåhlin, Ekberg, Persson, Bernfort et Oberg, 2012). Il est inhérent à la définition ci-dessus que la capacité de travail n’est pas seulement une fonction des capacités personnelles, y compris les capacités physiques et mentales (Lederer, Loisel, Rivard et Champagne, 2014), mais aussi des exigences de l’emploi. La capacité de travail étant définie comme la capacité (ou les ressources personnelles) à effectuer son travail tout en répondant aux exigences professionnelles (Ilmarinen et Tuomi, 2004), elle s’inscrit logiquement dans le modèle « Demandes-Ressources au travail »  (Demerouti, Bakker, Nachreiner et Schaufeli, 2001). Par ailleurs, une méta-analyse a mis en évidence que des ressources professionnelles et personnelles élevées sont associées à une capacité de travail élevée, et que des exigences professionnelles élevées sont associées à une capacité de travail réduite (Brady et al., 2020), ce qui étaye fortement la conceptualisation de la capacité de travail sous l’angle de ce modèle.

Brady, G. M., Truxillo, D. M., Cadiz, D. M., Rineer, J. R., Caughlin, D. E. et Bodner, T. (2020). Opening the black box: Examining the nomological network of work ability and its role in organizational research. J Appl Psychol, 105(6), 637-670. doi: 10.1037/apl0000454

Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F. et Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. J Appl Psychol, 86(3), 499-512.

Haldorsen, E. M., Indahl, A. et Ursin, H. (1998). Patients with low back pain not returning to work. A 12-month follow-up study. Spine (Phila Pa 1976), 23(11), 1202-1207; discussion 1208. doi: 10.1097/00007632-199806010-00004

Ilmarinen, J. et Tuomi, K. (2004). Past, present and future of work ability. Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.

Lederer, V., Loisel, P., Rivard, M. et Champagne, F. (2014). Exploring the Diversity of Conceptualizations of Work (Dis)ability: A Scoping Review of Published Definitions. J Occup Rehabil, 24(2), 242-267.

Sampere, M., Gimeno, D., Serra, C., Plana, M., López, J. C., Martínez, J. M., . . . Benavides, F. G. (2012). Return to work expectations of workers on long-term non-work-related sick leave. J Occup Rehabil, 22(1), 15-26. doi: 10.1007/s10926-011-9313-5

Wåhlin, C., Ekberg, K., Persson, J., Bernfort, L. et Oberg, B. (2012). Association between clinical and work-related interventions and return-to-work for patients with musculoskeletal or mental disorders. J Rehabil Med, 44(4), 355-362. doi: 10.2340/16501977-0951

Outils pour mesurer le facteur « Capacité de travail adéquate  »