Aménagement des conditions de travail (Facteur organisationnel pour les travailleurs avec un TMS)

Interprétation du facteur « Aménagement des conditions de travail »

Les aménagements des conditions de travail influencent positivement le RT ou la durée de l’absence.

Définition du facteur « Aménagement des conditions de travail »

Courte définition :

Les aménagements des conditions de travail sont des modifications apportées dans un milieu de travail qui visent à atténuer l’écart entre la diminution des capacités de travail d’un travailleur et les exigences de son emploi (Durand, Corbiere, Coutu, Reinharz et Albert, 2014).

Pour en savoir plus :

Les aménagements des conditions de travail influencent positivement le RT des travailleurs avec un TMS (Franche et al., 2007; Hogg-Johnson et Cole, 2003; Iles, Sheehan et Gosling, 2020; Turner et al., 2008). Les aménagements des conditions de travail sont des mesures raisonnables et faisables mises en place par l’employeur ou par d’autres acteurs de l’organisation, dans le but de faciliter le RT. Ces mesures peuvent être la conséquence de l’obligation légale de l’employeur d’accommoder, ou il peut s’agir d’ajustements mineurs ou de soutiens naturels qui ne font pas référence à l’aspect légal du terme. Ils concernent davantage le contexte de travail, le contenu du travail et les relations interpersonnelles au travail (Negrini et al., 2020).

Ces mesures peuvent être temporaires ou permanentes en fonction des besoins du travailleur (Kwan et Schultz, 2014). Elles peuvent être apportées en cas de difficultés sur le plan de la santé physique ou mentale (McDowell et Fossey, 2015). Ces mesures concernent davantage le contexte de travail (p.ex. : l’horaire de travail, l’équipement spécialisé à disposition du travailleur), le contenu du travail (p.ex. : la charge physique à soulever, la durée des périodes debout prolongées), et les relations interpersonnelles au travail (p.ex. : le soutien social du gestionnaire et des collègues) (Negrini et al., 2020).  L’assignation du travailleur à un poste différent est un autre exemple de mesure qui peut être implantée (Shaw et al., 2014). Les aménagements peuvent être planifiés avec le travailleur avant même son RT, une approche collaborative permettant au travailleur de comprendre les aménagements choisis et de négocier des ajustements, le cas échéant (Williams-Whitt, 2007). Ils impliquent aussi un suivi afin de s’assurer que les conditions de travail sont bien ajustées (Durand et al., 2014).

Durand, M. J., Corbiere, M., Coutu, M. F., Reinharz, D. et Albert, V. (2014). A review of best work-absence management and return-to-work practices for workers with musculoskeletal or common mental disorders. Work, 48(4), 579-589. doi: 10.3233/WOR-141914

Franche, R.-L., Severin, C. N., Hogg-Johnson, S., Côté, P., Vidmar, M. et Lee, H. (2007). The impact of early workplace-based return-to-work strategies on work absence duration: a 6-month longitudinal study following an occupational musculoskeletal injury. Journal of occupational and environmental medicine, 49(9), 960-974. doi: 10.1097/jom.0b013e31814b2e9f

Hogg-Johnson, S. et Cole, D. (2003). Early prognostic factors for duration on temporary total benefits in the first year among workers with compensated occupational soft tissue injuries. Occupational and Environmental Medicine, 60(4), 244-253. Tiré de

Iles, R. A., Sheehan, L. R. et Gosling, C. M. (2020). Assessment of a new tool to improve case manager identification of delayed return to work in the first two weeks of a workers’ compensation claim. Clin Rehabil, 34(5), 656-666. doi: 10.1177/0269215520911417

Kwan, H. C. et Schultz, I. Z. (2014). Work accommodation in musculoskeletal disorders: Current challenges and future directions in research and practice. Handbook of musculoskeletal pain and disability disorders in the workplace 417-430.

McDowell, C. et Fossey, E. (2015). Workplace accommodations for people with mental illness: a scoping review. J Occup Rehabil, 25(1), 197-206. doi: 10.1007/s10926-014-9512-y

Negrini, A., Corbière, M., Dubé, J., Gragnano, A., Busque, M.-A., Lebeau, M., . . . Vila Masse, S. (2020). Quels sont les déterminants du retour au travail durable des travailleurs seniors ayant subi une lésion psychologique ou physique? (Rapport n^o R-1116). Montréal, Canada:

Shaw, W. S., Kristman, V. L., Williams-Whitt, K., Soklaridis, S., Huang, Y. H., Cote, P. et Loisel, P. (2014). The Job Accommodation Scale (JAS): psychometric evaluation of a new measure of employer support for temporary job modifications. J Occup Rehabil, 24(4), 755-765. doi: 10.1007/s10926-014-9508-7

Turner, J. A., Franklin, G., Fulton-Kehoe, D., Sheppard, L., Stover, B., Wu, R., . . . Wickizer, T. M. (2008). ISSLS prize winner: early predictors of chronic work disability: a prospective, population-based study of workers with back injuries. Spine (Phila Pa 1976), 33(25), 2809-2818. doi: 10.1097/BRS.0b013e31817df7a7

Williams-Whitt, K. (2007). Impediments to Disability Accommodation. Relations industrielles, 62(3), 405-432. doi: 10.7202/016487ar

Outils pour mesurer le facteur « Aménagement des conditions de travail »