Tableau 4-10 ─ Haute direction*

Étapes de RT Actions

Absence et période de récupération

Non applicable

Première communication avec le travailleur par le milieu de travail

Non applicable

Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences)

Non applicable

Planification de la solution de RT

  • Encourager un plan/solution de RT (assignation temporaire, reprise graduelle du travail, etc.), via la personne désignée à la coordination (le cas échéant), en collaboration avec les conseillers RH et SST (ou « comité paritaire de santé et sécurité », le cas échéant), le supérieur immédiat, le représentant syndical et parfois un professionnel de la santé impliqué dans le traitement du travailleur, ou le conseiller en réadaptation de l’assureur.

Reprise du travail (jour 1)

  • Sensibiliser les acteurs à l’importance du jour 1 pour le travailleur (planification accueil et intégration)
  • Ajuster les attentes de production

Suivi du RT

  • Soutenir le supérieur immédiat dans les démarches de RT
  • Encourager des mesures qui facilitent le maintien en emploi