Les actions pour les conseillers en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines (gestion des absences, indemnisation)

Étapes de retour au travail (RT)	Actions
Absence et période de récupération	Recevoir le certificat médical par le travailleur et prendre connaissance de sa condition : ses limitations fonctionnelles, le statut et la durée de la restauration des capacités Vérifier la disponibilité des tâches dans le service et, le cas échéant, dans l’organisation, afin d’évaluer les possibilités de la reprise du travail
Première communication avec le travailleur par le milieu de travail	Expliquer la démarche de gestion médico-administrative à venir et les activités qui peuvent en découler (suivi périodique, document à remplir et à fournir, rencontre avec le médecin, etc.) Demander au travailleur s’il veut conserver un contact avec son milieu de travail, avec son supérieur immédiat ou un autre acteur de l’organisation. Si oui, l’inviter à identifier ces acteurs. Présenter au travailleur les guides ou les outils mis en place par l’établissement relativement à la réintégration au travail et l’inciter à en faire bon usage Colliger les renseignements sur l’absence/incapacité au dossier
Évaluation du travailleur (capacités) et de son travail (exigences)	Voir les actions prévues à cet effet pour la personne désignée à la coordination ou PDC si la personne des RH remplit cette fonction.
Planification de la solution de RT	Non applicable
Reprise du travail (jour 1)	Non applicable
Suivi du RT	Faire le suivi de l’ensemble des dossiers des travailleurs pour identifier les tendances et en faire part à la direction afin de mettre en place d’éventuels changements Demeurer disponible pour le supérieur immédiat et pour le travailleur qui a réintégré son travail